לאחרונה ניתן פסק דין מכונן בתחום שאלת הכרה בדיעבד בשאלת יחסי עובד מעסיק: ע"ע 15868-04-18 גבריאל כותה ואח' נ' עיריית רעננה ואח' (07.04.2021). במסגרת פסק דין חשוב זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בהרכב מורחב (7 שופטים ושני נציגי ציבור) בשאלת קיומם של יחסי עובד מעסיק והזכויות המגיעות לקבלן עצמאי שהוכר בדיעבד כעובד.
תחילה חזר בית הדין הארצי על המבחנים לצורך הכרה ביחסי עובד מעסיק ושב וחיזק את מעמדו של המבחן המעורב כמבחן הקובע לבחינת שאלת קיומם של יחסי עובד ומעסיק ובמרכזו מבחן ההשתלבות הכולל שני פנים פן חיובי ופן שלילי.
שני החידושים העיקריים בפסק דין זה הם: דרך חישוב הזכויות וזכאות העובדים לקבלת פיצוי לא ממוני. במילים אחרות לאחר שהעובד עבר את המשוכה הראשונה והוכיח כי התקיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, יש לחשב את הזכויות המגיעות לו:
דרך חישוב הזכויות: נקודת המוצא היא כי התמורה שקיבל העובד מהווה את השכר שלו, ועל זה יש להוסיף פיצוי בגין הזכויות הממוניות המגיעות לו. בשלב זה, על המעסיק להוכיח את השכר החלופי שהגיע לעובד ובעצם להראות כי העובד לא נפגע כלכלית כאשר ככל ותהא יתרה לתשלום בין עלות השכר שהוכחה כעובד לבין התמורה הקבלנית (הדלתא), המעסיק יחוב בתשלום הפער לעובד. בנוסף נקבע כי אף אם יקבע כי העובד קיבל תמורה גבוהה יותר מהתמורה המגיעה לו כשכיר, הרי שהוא לא יידרש להשיב את הכספים שקיבל ביתר.
פיצוי לא ממוני: בשלב הבא, ולאחר שבית הדין יסיים לדון בשאלת הזכויות הממוניות של העובד, ואף אם יקבע כי התמורה ששולמה לעובד היא גבוה מהתמורה לה היה זכאי לו היה מועסק כעצמאי, ידון בית הדין בשאלת הפיצוי הלא ממוני המגיע לעובד. במסגרת בחינה זו, בית הדין יש לבית הדין שיקול דעת לפסוק פיצוי המגלם הן את הנזק הכלכלי שנגרם לעובד ומנגד פגיעה בזכויות לא ממוניות כמו אפליה, זכות להתאגדות ועוד. בנוסף במסגרת הפיצוי בית הדין אף שוקל שיקולי רוחב כמו שיקולי הרתעה למעסיק הספציפי ולמעסיקים בכלל.
נושא הפיצוי הלא ממוני אינו אחיד וקיימים פסקי דין סותרים בנושא זה, כאשר יש לבחון כל מקרה לגופו. לדוגמא, לאחרונה חויבה עיריית רמת גן בתשלום פיצוי לא ממוני לעובדת אשר הועסקה אצלה במשך כ-30 שנים בפיצוי לא ממוני בסך של 350,000 ₪ (ראה לעניין זה סע"ש (תל אביב-יפו) 67657-01-17 אינה ארואטי - עיריית רמת גן (28.10.2021) ומנגד קיימים פסקי דין בהם לא שולם פיצוי לא ממוני כלל, זאת הגם ונקבע כי התקיימו יחסי עובד מעסיק בין הצדדים.
בנסיבות אלו, ולאור החשיפה הגדולה הן ברמה הכלכלית והן ברמה של ניהול הליכים בבתי הדין לעבודה, מוצע כי מעסיקים יבצעו בדיקה של מלוא הקבלנים עימם הם בקשר ובאופן זה יוכלו הם לגדר את סיכוייהם וסיכוניהם ועובדים יוכלו לעמוד אחר הזכויות המגיעות להם.
אתה קבלן עצמאי בחברה וחושב שאתה עובד לכל דבר ועניין, אתה מעסיק ויש במפעלך קבלנים ואתה רוצה לבחון מהן הזכויות המגיעות להם אם בכלל? עורך דין לירון גרידיש טיפל במקרים רבים של קיום יחסי עובד מעסיק בהצלחה. צרו קשר לקבלת ליווי משפטי ומימוש זכויותיכם.
חברים יקרים, מבקש לעדכנכם על עדכון חשוב בתחום דיני העבודה בכל הנוגע לשאלת הכרה בדיעבד בשאלת יחסי עובד מעסיק. לאחרונה, נקבע כי קבלנים עצמאיים אשר הוכרו בדיעבד כעובדים זכאים לקבלת פיצוי לא ממוני.
נושא הפיצוי הלא ממוני אינו אחיד וקיימים פסקי דין סותרים בנושא זה. לאחרונה חויבה עיריית רמת גן בתשלום פיצוי לא ממוני לעובדת אשר הועסקה אצלה במשך כ-30 שנים בפיצוי לא ממוני בסך של 350,000 ₪ ומנגד קיימים פסקי דין בהם לא שולם פיצוי לא ממוני כלל.
בנסיבות אלו, ולאור החשיפה הגדולה הן ברמה הכלכלית והן ברמה של ניהול הליכים בבתי הדין לעבודה, מוצע כי מעסיקים יבצעו בדיקה של מלוא הקבלנים עימם הם בקשר ובאופן זה יוכלו הם לגדר את סיכוייהם וסיכוניהם ועובדים יוכלו לעמוד אחר הזכויות המגיעות להם.
אתה קבלן עצמאי בחברה וחושב שאתה עובד לכל דבר ועניין, אתה מעסיק ויש במפעלך קבלנים ואתה רוצה לבחון מהן הזכויות המגיעות להם אם בכלל? עורך דין לירון גרידיש טיפל במקרים רבים של קיום יחסי עובד מעסיק בהצלחה. צרו קשר לקבלת ליווי משפטי ומימוש זכויותיכם.
* אין באמור לעיל כדי להוות משום ייעוץ משפטי. הסתמכות על האמור לעיל היא באחריות המשתמש בלבד.